В большей степени на Древнем Востоке, а во времена Средневековья – практически по всему Земному шару астрология и знаки зодиака применялись в качестве практического подспорья правителей и менеджеров того времени. Ее основной задачей являлось не только определения лучшего времени для проведения тех или иных действий, но и определение судьбы отдельных людей, и их влияния на происходящие события.
Собственно, психологической составляющей в этих работах было относительно мало, поскольку в большинстве случаев речь шла только о том, чтобы точно определить события, которые должны произойти при участии этой персоны или действия, которая она совершит в тех или иных обстоятельствах. Мир воспринимался детерминистически, события – как заданные и поступки – как “обязательные к совершению”.
Не очень большое количество людей было способно строить достаточно сложные и замысловатые планы, учитывающие многофакторные процессы в природе и обществе. Но астрология помогала сопоставить значительно количество фактов в рамках представления их в символьном виде. На современном этапе астрология и знаки зодиака категорически изменились. Современный менеджмент применяет астрологию часто и активно. Ее главные направления, которые задействуются чаще всего – это определение совместимости ключевых сотрудников, определение оптимального набора компетенций для достижения необходимого качества и скорости выполнения проектов и создание коллективов.
Неизвестно, применяется ли астрология, например, разведывательными службами для оценки того или иного типа поведения конкретного персонажа в предложенной ситуации, но исключать такого подхода нельзя. О других направления скажем чуть подробнее. Для главных сотрудников возможность совместимости важна не только в психологическом плане. Для психологии она отлично выявляется такими средствами как соционика. Но астрология позволяет по синастрии карт выявлять не только сопоставимость отдельных черт и взаимное наложение “ритмов судьбы”, которые могут приводить к противостоянию, конфликтам и т.д., которые заложены не на психологическом, а на событийном уровне.
Любой современный проект – сложнейший конгломерат шагов и действий, для выполнения которых необходимо подобрать тех, кто не только лучше всего подходит по знаниям и характеру, но и кому “судьбой предписано” его сделать. Это означает, что правильно отобранный сотрудник не ошибется в самом критическом моменте, независимо от своего состояния и опыта.
Создание эффективных коллективов в большей степени подвержено сложным волнам событий, которые определяются дальними планетами (транссатурновыми), именно они больше влияют на группы людей, как на целое – и знаки зодиака тут лучший помощник, чем психология.
